Зміст
Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст Вакансія HR People Partner із залучення талантів. Такий розподіл допомагає опрацьовувати велику кількість вакансій одночасно та швидше знаходити талановитих кандидатів. Водночас, в ідеалі, це здорові відносини, де думка HR бізнес-партнерів враховується під час прийняття рішень, а їхні виводи не відкладаються на полицю до найкращих часів. Найчастіше бізнес-партнером стає колишній HR-директор — або йому хочеться повністю відійти від чистого ейчар-управління в новій для себе сфері, або він переходить у більшу компанію.
Інструменти для щоденної діяльності HR People Partner
HRBP не вибудовує HR-функцію — він більшою мірою пов’язує ейчар-команду з бізнес-цілями компанії. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. Саме в утриманні співробітників може допомогти People Partner. Бізнес-функція переводилася в це невелике місто, люди — не менше 300 осіб — вивільнялися.
HR бізнес-партнер потрібен, якщо:
Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. Тому єдиний шлях до цієї професії — навчатися самостійно та шукати додаткові освітні можливості на ринку.Часто в цю професію переходять із суміжних сфер – економісти, сейлз сапорти та навіть журналісти. IT-ринок настільки динамічний, що компанії нерідко готові брати людей без досвіду на стартові позиції.
Хто такий People Partner і чим займається в компанії: розповідають фахівці G5 Games
People Partner більше часу спілкується з працівниками, не з топменеджерами чи керівниками відділів. Для таких позицій важливо вміти слухати, домовлятись, проявляти емпатію, володіти загальною інформацією про компанію. Навички емпатії, медіації, активного слухання в такій ролі набагато важливіші, ніж аналітичні здібності. HR бізнес-партнер впливає на довірчі відносини в компанії, вибудовує партнерські взаємодії, діючи при цьому в інтересах бізнесу. Це передбачає лояльність, вміння спілкуватися з людьми і хороше розуміння взаємозв’язків в колективі. У професійних HR-спільнотах все частіше зустрічаються посади HR Business Partner.
- Основну частину працівників, що «вивільнилися», ми перемістили.
- Виторг, рентабельність, повернення інвестицій, EBITDA (доподатковий прибуток), вміє обґрунтовувати ними HR-ініціативи.
- Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником.
- Наприклад, Оксана перед тим, як потрапити в HR-сферу, отримала психологічну освіту, а Тетяна має досвід роботи гідом-перекладачем у сфері туризму, а потім отримала другу вищу освіту за економічним напрямом.
Практический пример работы People Partner
Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку. Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо. Google Calendar — це розумний та ефективний інструмент планування робочого часу. Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання.
Навіщо бізнесу потрібні нові HR-посади?
В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор. Середня зарплата HRBP в Україні у 2022 році — приблизно 28 тисяч гривень. Такі досить високі цифри обумовлені IT-сферою та тим, що поки такі вакансії з’являються тільки у великих містах, наприклад, у Києві та Дніпрі. Людині, далекій від цифр, буде важко — є небезпека, що вона бачитиме бізнес виключно з погляду психології, без розуміння бізнес-процесів, причин та наслідків. HR бізнес-партнер забезпечує максимально тісний зв’язок HR-директора з бізнесом. Приходьте на курс HR&Recruitment for IT Generation та робіть перший крок на зустріч перспективній роботі у високооплачуваній сфері.
Практический пример работы HR Business Partner
В Україні позиція HRBP все ж більш потрібна в IT-компаніях. Запит на функціонал бізнес-партнерів з’являється тоді, коли бізнес прагне системно та детально працювати з людьми. На відміну від усіх інших HR-фахівців, робота HRBP передбачає довгострокове планування.
Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати. Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 співробітників. Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу. На висококонкурентних ринках, на зразок ІТ, процесу рекрутингу приділяється багато часу та уваги.
Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами. Якщо бізнес — це механізм годинника, то HR у ньому — одна з ключових його складових. Завдання HRBP у цій системі — стежити, щоб між ними зберігався контакт, який необхідний для функціонування всього механізму. Ідеальний «HR бізнес-партнер з обкладинки» однаково добре розбирається в специфіці бізнесу та компанії, у якій працює, та знає все про проблеми команд та співробітників. Якщо компанія швидко зростає, у HR-директора не вистачає часу та сил, щоби взаємодіяти з керівниками всіх підрозділів.
Хтось переїхав до того міста чи перейшов на інші посади, а хтось звільнився — захотів перейти до іншого банку. Якщо бізнес-партнер бачить потребу бізнесу, він має зрозуміти, як її «закрити» на рівні консалтингу — як зробити діагностику, підготувати звіт, презентувати його та ухвалити рішення. Зараз він HR-директор у технологічній компанії iDeals Solutions Group, куди перейшов із освітнього сервісу Preply, де поєднував ролі HR та HR бізнес-партнера.
З цим інструментом HR-спеціаліст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно. Asana — один з небагатьох інструментів, який систематизує та упорядковує етапи виконання завдання і дає змогу інформувати декількох учасників одночасно. Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами.
Щоб досягти цього рівня, HR бізнес-партнер повинен повністю розуміти структуру та робочі процеси компанії і мати лідерські якості для втілення своїх пропозицій та ідей разом з керівництвом. Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації.
Наприклад, сфера комп’ютерних ігор була настільки цікава, що я погодився стати HRBP у Wargaming, незважаючи на те, що тоді я був HR-директором у великій компанії. У 2008 році я був HRBP одного з підрозділів «Альфа-Банку». Моя посада називалася «керівник управління персоналом», і далі йшла назва бізнес-функції. В Україні роль HRBP останні кілька років посилюється, але ми рухаємося із запізненням від Заходу на 10 років.
Показник лояльності персоналу eNPS (чистий індекс підтримки працівників) на момент мого приходу був 35, а коли я йшов — піднявся до 70. І це на тлі того, що компанія переживала зміни, які зазвичай сприймаються негативно. Компанія досягла поставлених фінансових цілей, і це найголовніше. Тут важливий досвід у HR-управлінні — партнер повинен розуміти всі HR-функції та їх зміст для бізнесу. Згідно з дослідженнями, HR бізнес-партнерами стають люди з досвідом роботи у HR від 5 до 10 років.
People Partner – це посада в HR-департаменті, яка передбачає роботу над задоволеністю співробітників, їхньою мотивацією і розвитком у компанії. HR-сфера повна складних найменувань посад і абревіатур. Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, чому Career Adviser і People Partner – не одне й те саме. Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям.
Ми заклали туди Information Security тренінги, політики компанії та іншу корисну інформацію для новачків. Платформа дає змогу відстежити, коли тренінг пройдений, також з її допомогою працівник може отримати консультацію HR-спеціаліста на будь-якому етапі адаптації. Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію. Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання. Автоматизує процеси, розробляє корпоративну політику, виходячи зі стратегії бізнесу, консультує топменеджмент, чим допомагає командам досягати поставлених цілей.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
Leave a reply